Работник по вахте в Москве оказался не доволен условиями: отношения с коллегами и обман работодателя. Какой риск уйти без предупреждения?

Уважаемый, без указания конкретных обстоятельств сложно давать точный ответ на ваш вопрос. Однако, если вы расторгли трудовой договор без предупреждения начальства и нарушили условия договора, то вы можете понести ответственность в соответствии с трудовым законодательством. В частности, работодатель может потребовать уплаты неустойки, возмещения ущерба и других санкций, если таковые предусмотрены договором или законодательством. Кроме того, учтите, что в случае нарушения условий трудового договора, вы можете отслужить в черный список работодателей, что в дальнейшем существенно усложнит трудоустройство на высокооплачиваемую и перспективную работу.

Для решения данного вопроса Вам следует подготовить следующие документы: 1. Трудовой договор, по которому Вы были приняты на работу в Москве. 2. Отзыв на трудовой договор, если таковой имеется. 3. Обращение к работодателю с просьбой о предоставлении объяснений в связи с несоответствием условий трудового договора и действительной ситуации на рабочем месте. 4. Документы, подтверждающие факт плохого отношения коллег к Вам, если таковые имеются. 5. Документы, подтверждающие факт ухода на другое место работы и условия этого трудового договора.

Что касается последствий Вашего поступка, то в соответствии с трудовым законодательством РФ увольнение по собственному желанию работника должно сопровождаться его письменным заявлением об увольнении. Однако, если Вы ушли с работы без предупреждения начальства, то это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей, и Вам могут быть наложены дисциплинарные взыскания со стороны работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность работника"; Статья 122 Трудового кодекса РФ "Выход работника из числа работников организации"; Статья 307 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор".