Законность действий работодателя: остановленный на вахте работник, экспертиза и больничный лист

Согласно статье 13.3 Кодекса РФ об административных правонарушениях, работники могут быть привлечены к административной ответственности за употребление алкоголя во время работы. Однако, если результаты экспертизы показали отсутствие алкоголя в крови, то работодатель не имеет права требовать от работника написание заявления о причинах отсутствия на рабочем месте или об оставлении работы без уважительной причины. В этом случае, решение о выдаче заявления оставляется на усмотрение работника. Если работодатель настаивает на написании заявления, необходимо обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения в России, включая законы и приказы, определяющие порядок проведения медицинских экспертиз в случае подозрения на наличие алкоголя в крови.

2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором определены права и обязанности сторон, а также порядок увольнения работника.

3. Листки с отметками о явке на работу и прерывании работы в течение рабочего дня.

4. Заявление, которое работник был вынужден написать в связи с подозрением в алкогольном опьянении и с которым он не согласен.

Исходя из предоставленных перечня документов, оценивать законность действий работодателя можно будет после более подробного изучения обстоятельств данного случая.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

Статья 21.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Незаконные действия работодателя, связанные с установлением и применением к работнику дисциплинарной ответственности".

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей".

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника".