Как долго работник должен дать больничный лист и почему он важен для работодателя

Добрый день! Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник организации обязан в течение трех рабочих дней после начала нетрудоспособности уведомить своего работодателя о причинах и ожидаемом сроке отсутствия на работе. Однако, касательно предоставления больничного листа, согласно пункту 10 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан предоставить работодателю больничный лист и медицинское заключение о возможности возобновления работы после его окончания в трехдневный срок со дня окончания листа в медицинском учреждении.

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан сообщить работодателю о временной нетрудоспособности и предоставить ему больничный лист в течение трех дней со дня его выдачи медицинским учреждением. Однако, если работник не смог предоставить больничный лист в установленный срок по уважительной причине (например, из-за тяжелого состояния здоровья или других обстоятельств), он должен немедленно сообщить об этом работодателю и предоставить документы, подтверждающие причину задержки.

Для решения данного вопроса работодатель может потребовать следующие документы: - Больничный лист, выданный медицинским учреждением; - Справку, подтверждающую причину задержки предоставления больничного листа (если такая причина имеется); - Документы, подтверждающие срок задержки, если таковые имеются.

Рекомендую работнику как можно скорее уведомить работодателя и предоставить ему больничный лист и все необходимые документы, чтобы избежать возможных негативных последствий.

Статьи 181, 182 и 183 Трудового кодекса Российской Федерации.