Как долго работодатель должен оплачивать больничный при отсутствии новой работы

Согласно статье 4.1 Федерального закона от 28 июня 1991 года № 180-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" работник, который уволился с работы и не трудоустроился в течение 30 календарных дней, сохраняет право на оплату временной нетрудоспособности по болезни в течение 60 календарных дней со дня последнего дня работы. Таким образом, если работник сидит на больничном после увольнения и не устроился на новое место работы в течение 30 дней, ему положено оплатить больничный в течение 60 дней со дня последнего дня работы.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора с указанием даты увольнения и причины увольнения.
2. Копия больничного листа.
3. Справка из страховой компании, подтверждающая наличие страховки на момент возникновения временной нетрудоспособности.
4. Документы, подтверждающие отсутствие трудоустройства в течение 30 календарных дней после увольнения.
5. Документы, подтверждающие наличие болезни и непрерывность временной нетрудоспособности в течение всего периода болезни.

Срок оплаты больничного листа зависит от продолжительности болезни и составляет 100% среднего заработка за прошедшие два месяца (60 календарных дней), а затем 2/3 среднего заработка до конца временной нетрудоспособности. При этом, если человек сидит на больничном листе после увольнения, выплаты по больничному листу производятся за счёт последнего места работы, где он находился на момент увольнения.

Статьи, применимые в данном случае, зависят от типа договора, заключенного между работником и организацией: гражданского договора или трудового договора.

Если между работником и организацией был заключен трудовой договор, то основными статьями, применимыми в данной ситуации, являются:

• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности";
• Статья 81 ТК РФ "Право работника на оплату отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска";
• Статья 360 ТК РФ "Защита прав работника на оплату труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде и иных нормативных правовых актах Российской Федерации".

Если между работником и организацией был заключен гражданский договор, то основными статьями, применимыми в данной ситуации, являются:

• Статья 723 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Оплата труда по договору возмездного оказания услуг в гражданском праве";
• Статья 762 ГК РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору возмездного оказания услуг в гражданском праве".

При этом, важно учитывать, что в случае, если работнику не был заключен трудовой договор, а он работал по гражданскому договору, ему не предоставляется право на оплату больничного листа, а также оплачиваемого отпуска.