Как долго работодатель оплачивает больничный лист при продолжительной реабилитации после инсульта

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан оплачивать больничный лист своего работника в размере 100% от его заработной платы за первые 3 дня болезни, а с 4-го дня и до 90 дней оплата составляет 80% от заработной платы работника. Однако, если болезнь продолжается дольше 90 дней, то работник имеет право на получение ежемесячных пособий по временной нетрудоспособности, которые выплачиваются Федеральным фондом обязательного медицинского страхования. При этом, срок выплаты пособий по временной нетрудоспособности зависит от длительности болезни и составляет до 18 месяцев.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с документами, которые были заключены между работником и работодателем, например, трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Конкретный ответ на вопрос о продолжительности оплаты больничного листа зависит от многих факторов, включая продолжительность трудового стажа работника, длительность болезни и ее характер, наличие соответствующих страховых программ или дополнительных условий в трудовых договорах. Обычно работодатель обязан оплачивать больничный лист в течение первых 6 месяцев болезни работника, далее возможно продление выплаты по соответствующим правилам и условиям. Окончательный ответ на данный вопрос можно дать только после ознакомления с конкретными документами и обстоятельствами дела.

Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника" и статья 4 Федерального закона от 29 июля 1998 года № 125-ФЗ "О обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (в части выплаты пособий при временной нетрудоспособности) применимы для решения данного вопроса.