Как работодатель должен оплачивать больничный: сроки и обязанности

Здравствуйте! Работодатель, организация, которая является страхователем по обязательному медицинскому страхованию (ФСС), обязана выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от заработка, начиная с 4-го дня нетрудоспособности и до выздоровления или установления инвалидности (если таковая наступила), но не более 60 календарных дней в году. При нахождении на больничном листе работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Работник должен обратиться в Фонд социального страхования по месту жительства с заявлением о предоставлении пособия и предоставить больничный лист.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора или контракта, чтобы определить условия работы и выплаты заработной платы в случае болезни.
2. Копия больничного листа, чтобы подтвердить факт временной нетрудоспособности.
3. Выписка из трудовой книжки, чтобы узнать стаж работы в данной организации.
4. Копии расчетных документов (заработная плата, приказ об увольнении и т.д.), чтобы проанализировать выплаты по месту работы.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель должен оплачивать первые 3 дня нетрудоспособности за свой счет, а затем выплачивать больничные в размере 100% заработной платы за первые 2 месяца отсутствия на работе и 2/3 заработной платы начиная с 3-го месяца и до окончания срока болезни. Однако, в случае если заболевание связано с профессиональной деятельностью, то работодатель должен оплатить больничный лист полностью вне зависимости от продолжительности нетрудоспособности.

Статья 4.4 Федерального закона от 19 июля 1991 г. N 176-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" устанавливает, что работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в случае временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием, установленной в установленном порядке, выплачиваются пособия в размере не меньшем чем средний заработок за последние 2 года работы или средний заработок за всю трудовую деятельность, если работник отработал менее 2 лет.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 4, 6) указывает, что работникам, которые находятся на временной нетрудоспособности, установленной медицинским учреждением, работодатель выплачивает пособие, размер которого определяется в соответствии с законодательством о социальном страховании от временной нетрудоспособности.

Статья 10.1 Федерального закона от 15 января 1993 г. N 5-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" указывает на то, что в случае временной нетрудоспособности, вызванной заболеванием, обусловленным профессиональными рисками, работникам выплачивается пособие по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 100% среднего заработка за последние 12 месяцев работы.