Как защитить свои права: что делать, если работодатель отказывается оплачивать больничный по договору

Здравствуйте! Оплата больничного по договору труда регулируется статьей 180 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей работодатель обязан обеспечить своему работнику оплату больничного листа в размере не менее 60 процентов его среднего заработка. Если работник находится на больничном более чем 14 дней, то оплата должна производиться за счет Фонда социального страхования. Если работник находится на больничном менее 14 дней, то оплата производится за счет работодателя. Если муж находится на больничном и ему не производят оплату, то он может обратиться к работодателю с требованием произвести оплату, а в случае отказа - в защиту своих прав в соответствующую организацию или суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить пояснения по поводу отказа в оплате больничного листа. Если работодатель указывает на какую-либо причину для отказа в оплате, например, неявку работника на медицинскую комиссию, то необходимо предоставить заключение данной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если работодатель не согласен выплатить больничные листы без объективных причин, то может потребоваться обращение в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации. Также может потребоваться предоставление документов, свидетельствующих о работе мужа по договору, и наличия соответствующих прав и обязанностей работодателя по такому договору.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 8 Федерального закона от 28 июня 1998 года № 82-ФЗ "О государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"; - Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы в период временной нетрудоспособности работника".