Что делать, если работодатель отказывается оплачивать больничный? Вопросы дубликата, подтверждения и возможности увольнения задним числом

Нет, вы не имеете права уволиться со дня начала больничного задним числом. Согласно статье 182 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не вправе самостоятельно прекратить трудовой договор во время простоя по причине временной нетрудоспособности, если в соответствии с законодательством ему предоставляются льготы и компенсации в связи с такой нетрудоспособностью.

Вы также не имеете права отказаться от выплаты больничных, так как вы получили больничный лист и официально были на больничном. Если работодатель отказывается выплачивать выходные по болезни, то вы можете обратиться в инспекцию труда соответствующего района (города), где расположена ваша работа, или в суд для защиты своих прав.

Отмечу, что в соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник не обязан сообщать о намерении уволиться, так что ваши планы на смену работы не выступают в качестве препятствия для выплаты больничных.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) Трудовой договор с текущим работодателем и приказ о приеме на работу; 2) Свидетельство о временной нетрудоспособности, выданное медицинской организацией; 3) Лист нетрудоспособности или выписка из истории болезни; 4) Копию приказа о назначении больничного листа (если такой был выдан).

В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию. Однако, уведомление о намерении уволиться должно быть предоставлено работодателю в письменной форме не менее чем за две недели до даты увольнения.

Вопрос отказа от выплаты пособия по временной нетрудоспособности неоднозначен. В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на оплату временной нетрудоспособности в размере 100% за первые два дня и 80% за последующие дни. Однако, если работник изначально намеревался уволиться в период временной нетрудоспособности, вопрос о выплате пособия должен быть рассмотрен с учетом обстоятельств конкретного случая, включая легальность причин, приведших к неявке на работу (в данном случае - подлинность больничного листа).

В целом, для решения данного вопроса необходимо провести более детальный анализ с учетом обстоятельств каждого конкретного случая.

Статьи, которые следует учитывать при данном вопросе:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 79, 81, 82)
• Федеральный закон "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (статья 22)
• Постановление Правительства РФ от 1 мая 2010 г. № 277 "Об утверждении Правил предоставления работникам больничного листка и выдачи им справки по форме № 095/у" (статьи 7, 8)