Бывший работодатель требует подписать NDA задним числом и угрожает уголовной ответственностью: что делать?

Согласно статьям 146, 150, 158, 159, и 160 ГК РФ в связи с вашей ситуацией, я бы порекомендовал следующее:

1) Если у вас нет гласных договоренностей о секретности, а ваш бывший работодатель не может предоставить доказательства нарушений вашей стороны, значит, бывший работодатель не имеет подтверждения своих претензий. Этот вопрос был закрыт полгода назад, и вы уже поработали на них на фрилансовой основе. Если вы не разглашали конфиденциальную информацию, не нарушали сроки неразглашения, и не украли конфиденциальные документы, то бывший работодатель не может предъявить вам какие-либо претензии.

2) Если вас продолжат прессовать, вы можете использовать свою переписку с коллегой, который курирует этот процесс от имени бывшего работодателя, чтобы подтвердить свою позицию в отказе от подписания NDA. Также, вы можете обратиться к юристу, чтобы получить консультацию по этому вопросу и защитить себя в случае судебного разбирательства.

3) Что касается NDA, которое вам предлагают подписать задним числом, такое действие будет недействительным согласно законодательству, так как NDA должно быть заключено в тот момент, когда конфиденциальная информация еще не разглашена. Притензии вашего бывшего работодателя в этом случае не смогут быть обоснованными и подтверждены правовыми нормами.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное задним числом, регулирующее условия работы на фрилансе на ноябрь-декабрь.

2. Переписка с работодателем и бывшими коллегами в WhatsApp и по электронной почте, подтверждающие договоренности о работе на фрилансе и удаление файлов из гугл диска.

3. Документы, подтверждающие, что Вы не разглашали никаких секретных документов или информации.

4. NDA, который Вам был отправлен и который Вы отказались подписать.

Если бывший работодатель будет продолжать прессовать Вас, Вы можете обратиться в правоохранительные органы с жалобой на давление и угрозы, а также на попытки заставить Вас подписать NDA задним числом и потребовать компенсации за моральный ущерб. Однако, для этого Вам необходимо иметь сильные доказательства, подтверждающие Ваши утверждения.

Статья 146 УК РФ "Нарушение авторских и смежных прав" может быть применена в случае уголовного преследования за кражу секретных документов. Однако, если вы не украли никаких документов или не раскрыли конфиденциальную информацию, то уголовного преследования против вас не возбудят. Вместо этого, может возникнуть гражданско-правовая ответственность за нарушение NDA, которая регулируется статьями 401, 402, 403, 404 Гражданского кодекса РФ. Кроме того, если работодатель будет продолжать вас прессовать, вы можете обратиться в суд на защиту своих прав и получить возмещение ущерба за моральный вред.