Что делать, если бывший сотрудник СБ угрожает уголовной ответственностью и требует написать заявление об увольнении по желанию: практические рекомендации.

Если сотрудник СБ действительно называет уголовную ответственность и угрожает вам проблемами, то это может преступление и незаконное давление на вас. Вы можете подать жалобу на этот случай в соответствующие органы правопорядка и внутренний контроль в организации, в которой работает этот сотрудник. Если вы боитесь за свою безопасность, вы можете обратиться в полицию за защитой. Также вам может помочь юридическая консультация для более детального обсуждения конкретных обстоятельств этого случая.

Для решения данного вопроса, вам рекомендуется обратиться к адвокату. Адвокат сможет оценить вашу ситуацию, дать консультацию и поднять этот вопрос до соответствующих органов, если это будет необходимо. Также, рекомендуется собрать всю возможную доказательную базу (письма, записи разговоров и т.д.) для использования в случае необходимости. Если угрозы жизни или здоровью, необходимо обратиться в полицию и запросить охрану.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела. В данной ситуации могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации "Угрозы убийством или причинением тяжкого вреда здоровью": Если угрозы, высказанные сотрудником СБ, могут быть квалифицированы как угрозы убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, то этот сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности.

• Статья 119.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Угрозы повреждения имущества": Если угрозы, высказанные сотрудником СБ, могут быть квалифицированы как угрозы повреждения имущества, то этот сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности.

• Статья 285 Уголовного кодекса Российской Федерации "Злоупотребление полномочиями": Если сотрудник СБ злоупотребляет своими полномочиями, угрожая созданием проблем и уголовной ответственности, то он может быть привлечен к уголовной ответственности по этой статье.

• Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работника": Если работник желает написать заявление об увольнении по собственному желанию, то он имеет право на это в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если работнику угрожают, чтобы он написал такое заявление, то это может быть квалифицировано как принуждение к действиям, противоправным по отношению к нему, и нарушение трудовых прав работника.