Отработка после заявления на увольнение: подписание NDA задним числом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе увольняться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Таким образом, Вы сделали все правильно, получив подтверждение от работодателя о последнем рабочем дне.

Относительно вопроса о подписании документов задним числом: подписывать документы задним числом противоречит нормам законодательства. Отказаться от подписания документов задним числом Вы имеете право, так как это является нарушением Ваших прав. Если работодатель настаивает на таком подписании, Вам можно обратиться к уполномоченным органам за защитой своих законных прав.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Заявление на увольнение, которое было подписано работником и зарегистрировано сотрудником кадровой службы. 2. Трудовой договор между работником и работодателем, а также все дополнительные соглашения и приложения к нему. 3. Правила охраны труда и иные внутренние документы компании, касающиеся увольнения сотрудника. 4. Любые другие документы, имеющие отношение к данной ситуации.

В отношении Вашего вопроса, хотелось бы отметить, что работодатель не имеет права потребовать подписи NDA задним числом, поскольку это может являться нарушением законодательства о труде. Кроме того, Вам не обязательно подписывать NDA в любой форме. Если работодатель не обеспечит возможность ознакомления с содержанием и порядком исполнения NDA в заведомо достаточный (приемлемый) срок до заключения трудового договора или иного соглашения, то Вы можете отказаться от его подписания. В случае необходимости, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: заявление на увольнение и трудовой договор.

В соответствии с действующим трудовым законодательством России, работодатель не имеет права обязать работника подписать NDA задним числом, тем более после того, как сроки увольнения уже были определены.

Работник вправе отказаться подписывать NDA, если он не согласен с его условиями. Однако, если такое соглашение было заключено в период работы, работник обязан соблюдать конфиденциальность в отношении информации, полученной им в рамках своей должностной деятельности, даже после увольнения.

Таким образом, я рекомендую вам внимательно ознакомиться с условиями NDA и, если вы не согласны с ними, обратиться за юридической помощью для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 185 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что работник имеет право на увольнение по собственному желанию, при этом обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено договором.

Статья 12 Закона РФ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" - устанавливает требования к обеспечению конфиденциальности информации.

Если работодатель требует подписать NDA (соглашение о неразглашении конфиденциальной информации) задним числом или на дату, когда работник уже не работает в компании, это может быть нарушением статей, указанных выше. Работник вправе отказаться подписать данное соглашение задним числом, так как его подписание после увольнения может быть незаконным.