Работодатель: нарушение трудового договора, сокращение вакансии, иски о компенсации и моральном ущербе, подписание задним числом, требования работника.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен составить трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня принятия работника на работу. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по заключению письменного трудового договора с работником, этот факт может быть использован в качестве доказательства незаконности увольнения работника.

Следует обратить внимание на то, что в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить об этом работников не позднее чем за два месяца. В данной ситуации вам не было предоставлено уведомление о сокращении.

Что касается морального ущерба, согласно статье 152 Трудового кодекса РФ работнику, уволенному по инициативе работодателя, причиненный ущерб в размере не менее среднего месячного заработка является возмещаемым. Однако, необходимо будет доказать факт причинения морального ущерба в результате незаконного увольнения.

Рекомендуется обратиться к юристу или независимой консультационной организации для получения профессиональной помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить работодателю следующие документы и запросить у него подтверждение получения:

1. Копия паспорта (страница с фотографией и пропиской).
2. Копия СНИЛС.
3. Копия трудовой книжки (если она есть).
4. Заявление об увольнении по соглашению сторон с предоставлением двухнедельного срока (если такой есть в вашей организации).
5. Заявление о выплате компенсации за сокращение и моральный ущерб.
6. Документ, подтверждающий размер заработной платы за последний месяц (например, заработную плату за август).

При отказе работодателя выплачивать компенсацию за сокращение и моральный ущерб, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

Отмечу, что составление трудового договора является обязанностью работодателя, и ваш отказ его подписать является закономерным. Также увольнение по соглашению сторон может производиться только с вашего согласия, и вы имеете право на двухнедельный срок на поиск новой работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 1.1, 2, 5, 12, 14, 17, 19.1, 20, 72, 73.3, 81, 85, 86, 190; Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" № 2300-1, статьи 18, 25.