Оформление трудового договора для учредителя и генерального директора: лучшие способы и возможность оформления задним числом.

Для соблюдения законодательства Российской Федерации необходимо заключить трудовой договор с работником до начала фактической работы и уведомить о заключении трудового договора соответствующие органы государственной власти. Если трудовой договор не был заключен в срок, рекомендуется обратиться к юристу для определения наилучших дальнейших действий, в зависимости от конкретных обстоятельств ситуации. Оформление договора задним числом может повлечь ответственность со стороны налоговых и пенсионных органов, поэтому такой вариант не является рекомендуемым.

Для решения данного вопроса необходимо проверить имеющуюся у компании документацию: устав, протоколы общих собраний учредителей, договоры и другие юридически значимые документы. Также, возможно, потребуется провести аудит документооборота, чтобы выяснить причины отсутствия трудового договора с учредителем и генеральным директором.

В случае возможности заключения трудовых договоров с учредителем и генеральным директором, необходимо составить договоры и согласовать их условия со всеми заинтересованными сторонами. При этом необходимо учитывать правовые последствия, связанные с заключением договоров задним числом, так как это может привести к юридическим рискам.

Если трудовые договоры не могут быть заключены с учредителем и генеральным директором, возможен вариант заключения с ними гражданско-правовых договоров (например, договоров оказания услуг). При этом необходимо учитывать правовые и налоговые последствия таких договоров. В любом случае, необходимо обратиться к квалифицированному юристу для консультации и помощи в определении оптимального варианта решения данного вопроса.

Статьи 52, 53, 54 ТК РФ, статьи 5, 6, 14 Федерального закона от 24.07.2002 N 111-ФЗ "О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации".