Составление задним числом трудового договора от ИП: необходимые документы при выборе исполнителя

Составление трудового договора задним числом не является законным действием с точки зрения законодательства Российской Федерации. Трудовой договор должен быть заключен до начала выполнения работ сотрудником. При составлении трудового договора следует учитывать все требования законодательства, включая правила оформления и содержания договора, а также соответствующие нормы трудового законодательства. Рекомендуется не оставлять подобные запросы без должного внимания, а обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Как юрист, я не буду содействовать в составлении договора, который будет задним числом, так как это законодательно запрещено. Если работодатель хочет заключить трудовой договор с сотрудником, то он должен это сделать в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, а именно, заключить его до начала работы работника.

Документы, которые необходимы для заключения трудового договора с работником, включают в себя: - Паспорт работника; - СНИЛС работника; - Трудовую книжку (для работников с опытом работы); - Документ, подтверждающий образование (если требуется); - Документ, подтверждающий прохождение медицинского осмотра (если требуется); - Заявление о приеме на работу (оформляется работодателем).

Также, при заключении трудового договора с работником, работодатель должен указать в нем условия о трудовой занятости, размер оплаты труда, график работы и другие существенные условия трудового договора.

Статья 303 Гражданского кодекса РФ (относительно заднего договора).

Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (относительно нарушения требований к оформлению трудовых отношений).

Статья 5 Федерального закона от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (относительно оформления трудовых отношений).

Статья 6 Федерального закона от 24.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (относительно оформления трудовых отношений иностранным гражданам).

Статья 13.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (относительно нарушения порядка оформления документации в рамках трудового договора, в том числе составления такого договора задним числом).