Решаем проблему увольнения задним числом, расторжения трудового договора без подписания и расчета денежных средств

В данном случае, если увольнение было произведено без договоренности о заднем числе и без выплаты заработной платы за этот период, это может быть рассмотрено как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Рекомендуется обратиться в территориальный орган Роструда или в суд для защиты своих трудовых прав и получения компенсации за неуплаченную заработную плату.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к соответствующему документообороту, а именно:

1. Заявление об увольнении задним числом, которое было подано;
2. Приказ о расторжении трудового договора, подписанный работником;
3. Документы, связанные с рассмотрением заявления об увольнении задним числом и расторжения трудового договора со стороны работодателя, например, протоколы совещаний, решения коллегии, ответные письма и т.д.;
4. Трудовой договор, если он был заключен между работником и работодателем;
5. Работу или услуги, которые были выполнены работником до увольнения.

По результатам анализа предоставленных документов и деталей дела, юрист может дать рекомендации, например, требовать выплату неустойки за задержку расчета денежных средств, наложить штраф на работодателя за нарушение трудового законодательства РФ и т.д. Для решения данного вопроса важно, чтобы все действия работников и работодателя были достаточно документально подтверждены.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела и соответствующего контекста. Однако, ответственность за несвоевременный расчет денежных средств может вытекать из следующих статей: - статьи 136 и 138 Трудового кодекса РФ (о выплате заработной платы и штрафных санкций за задержку выплаты); - статьи 286 и 330 Гражданского кодекса РФ (о договорных обязательствах и возмещении убытков); - статьи 1 и 2 Федерального закона "О защите прав потребителей" (о праве на защиту интересов потребителя, включая вопросы о расчетах за оказанные услуги). Рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу для получения более точной и конкретной правовой информации в данном случае.