Как определить бессрочность договора на работу и избежать подписания задним числом

Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть продлён только один раз, и срок его продления не может превышать трёх месяцев. Таким образом, если дополнительное соглашение на продление срочного трудового договора было подписано на срок не более трёх месяцев, то трудовой договор закончился с истечением этого срока. Если же работник продолжал работу после истечения этого срока, то можно считать, что трудовые отношения перешли на безсрочный трудовой договор. Подписание дополнительного соглашения задним числом может быть неэффективным и породить дополнительные юридические проблемы, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации в данном случае, тем более, что на действующее трудовое законодательство могут влиять многие факторы - отраслевые соглашения, приказы и т.д.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к тексту срочного договора и дополнительного соглашения на продление срока действия договора.

Если в дополнительном соглашении явно указано, что его продление производится на три месяца, то работник не может считать договор бессрочным. Необходимо отметить, что срочный договор устанавливает конкретный срок работы, который не может быть продлен без заключения дополнительного соглашения между сторонами.

Также следует учесть, что подписание дополнительного соглашения задним числом может привести к нарушению законодательства и нанести ущерб интересам работника. Если в дополнительном соглашении отсутствует указание на продление срока, то работник может считать, что договор стал бессрочным. В этом случае, рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся в данной области для получения консультации и определения дальнейших действий.

Гражданский кодекс Российской Федерации статьи 434, 435, 436. Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 56, 59, 72, 73, 74, 76, 77.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Срочный договор между работодателем и работником;
2. Дополнительное соглашение на продление срока договора на 3 месяца;
3. Уведомление о прекращении трудового договора со стороны работодателя (если вы его не получили, то имеется необходимость уточнения наличия подобного документа у работодателя);
4. Иные документы, которые вступают в законодательную связь с данной договоренностью.

Ответ на вопрос зависит от того, что было оговорено в дополнительном соглашении и от того, что предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Если в дополнительном соглашении было оговорено, что в случае неожиданного продления дополнительного соглашения за 3 месяца, срочный трудовой договор сохранит свое действие, то работодатель может предложить вам дальнейшее продление срока трудового договора. В этом случае, вам необходимо принять решение, подписывать или не подписывать дополнительное соглашение.

Однако, если дополнительное соглашение не содержит указания о сохранении действия срочности трудового договора и не было указано дата окончания трудового договора после продления на 3 месяца, то считается, что трудовой договор продлевается на бессрочный срок. В этом случае, вы можете не подписывать дополнительные соглашения, так как они становятся излишними.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более подробной консультации и оценки конкретной ситуации.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: 1. Статья 429 ГК РФ "Договор о возмездном оказании услуг" 2. Статья 433 ГК РФ "Срочный договор" 3. Статья 434 ГК РФ "Продление срока договора" 4. Статья 610 ГК РФ "Завершение исполнения обязательства по срочному договору" 5. Статья 450 ТК РФ "Продление трудового договора" 6. Статья 81 ТК РФ "Срок договора о труде" 7. Статья 154 ТК РФ "Необходимость заключения трудового договора"

Законодательство РФ не предусматривает возможность продления срочного договора на определенный срок более одного раза. Если срочный договор продлен более одного раза, то он может считаться бессрочным. Также, если работник прошел заданный в договоре срок и продленный срок, но не получил уведомления об увольнении, то это может означать, что его договор считается продолжающимся на неопределенный срок. Подписание дополнительного соглашения задним числом может рассматриваться как не соответствующее законодательству РФ. Советую обратиться к компетентному юристу для получения дополнительной консультации и защиты своих прав в данной ситуации.