Секреты трудовых отношений: работа у ИП без договора, беременность и больничный, задним числом и аннулирование договора, стаж и выплаты БИР

Предоставление листа временной нетрудоспособности является конституционным правом граждан и никак не связано с возможностью аннулирования трудового договора работодателем. Если работодатель внезапно расторгает трудовой договор с женщиной в период беременности или отпуска по уходу за ребенком, то это является дискриминацией на основании пола и нарушением трудовых прав. В соответствии с федеральным законом № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" выплаты по БИР (беременности и родам) предоставляются женщине, являющейся гражданкой РФ и проходящей обязательное медицинское страхование, в том числе и при наличии работы без оформления трудового договора. Для получения выплат по БИР требуется обратиться в социальную защиту населения по месту жительства с необходимыми документами.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копия договора, заключенного со 2.11.2020 года, на основании которого Вы работаете у ИП.

2. Копия больничного листа, выданного Вам в связи с лечением в дневном стационаре.

3. На основании вашего трудового стажа, необходимо установить размер пособия по временной нетрудоспособности (БИР) исходя из правовых нормативов Российской Федерации.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что Вы являетесь беременной работницей.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе аннулировать заключенный договор в связи с тем, что работница находится на больничном листе по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Также Вам может быть предоставлено пособие по беременности и родам, если Вы были застрахованы на момент возникновения права на пособие.

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, рекомендуется обратиться к юристу для получения подробных консультаций и правовой помощи в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ ("Заключение трудового договора")

2. Статья 261 Трудового кодекса РФ ("Защита прав женщин и лиц, имеющих детей")

3. Статья 317 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя")

4. Статья 183 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по беременности и родам")

5. Статья 240 Трудового кодекса РФ ("Временная нетрудоспособность работника")

6. Статья 142.1 Трудового кодекса РФ ("Выплата пособий по обязательному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством")