Ключевые моменты трудовых отношений: отпуск, больничный, увольнение и беременность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительные гарантии при беременности и рождении ребенка, включая запрет на увольнение без уважительных причин. Соответственно, если вы представите справку о беременности, работодатель не имеет права уволить вас без уважительной причины. Однако, в случае написания заявления по собственному желанию, работодатель может сопроводить ваше увольнение соответствующими процедурами, определенными законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное работником.
2. Справки о болезни и продлении отпуска.
3. Справка из медицинского учреждения о беременности.
4. Копия трудового договора и трудовой книжки.

В данном случае стоит обратить внимание на то, что согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину в случае беременности, за исключением случаев, когда закрытие предприятия, увольнение в связи с ликвидацией должности или сокращением численности работников. Однако, в рамках данного вопроса, необходимо уточнить подробности и проконсультироваться с юристом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения"
2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
3. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения на увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"
4. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Восстановление на работе женщин, перенесших роды"
5. Статья 57 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" о защите материнства и детства.