Ключевые моменты трудовых отношений: задержание аванса, возможность увольнения и отработка двух недель

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе по своему желанию прекратить трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели, если более краткий срок не установлен законодательством, и не более чем за месяц в случаях, предусмотренных законодательством. Однако, задержка выплаты аванса не является основанием для увольнения без соблюдения установленного срока уведомления. Рекомендую обратиться к работодателю с требованием выплаты задерживаемой суммы и договориться об увольнении с соблюдением установленных законодательством сроков.

Для решения данного вопроса, как юристу, мне необходимо знать полную информацию об условиях трудового договора, правилах предоставления аванса и общих правилах оформления увольнения работника. Кроме того, нужно уточнить, является ли данное задержание аванса мотивацией для увольнения.

В конкретной ситуации необходимо просмотреть трудовой договор, узнать сроки выплат аванса, проверить наличие задолженностей на стороне работодателя или работника. Если аванс задерживается без уважительной причины, то работник может обратиться в трудовую инспекцию, защищающую права работников и работодателей.

Что касается вопроса о возможности увольнения без двухнедельной отработки, то нужно учитывать положения трудового кодекса РФ. Согласно статье 80 трудового кодекса при увольнении по инициативе работника или по соглашению сторон, работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не был оговорен в трудовом договоре. Однако, при наличии уважительных причин, увольнение может произойти без предварительного соответствующего уведомления.

Таким образом, для решения данного вопроса, нужна детальная информация и анализ конкретной ситуации, в том числе условий трудового договора и причин задержки аванса.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.