Правила увольнения: отработка двух недель - обязательна
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1014819
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, работник обязан отработать две недели после получения письменного уведомления о предстоящем увольнении только если это было предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. Если в документах не указано о необходимости отработки двух недель, то работник может уйти сразу после получения уведомления.
Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться соответствующими нормативноправовыми актами, регулирующими порядок увольнения работников. В частности, это могут быть Трудовой Кодекс Российской Федерации и коллективный договор организации, если он имеется. Также необходимо уточнить условия трудового договора, заключенного между работодателем и работником, так как там могут быть установлены дополнительные требования или ограничения к увольнению.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы