Увольнение пенсионера-охранника с завода: обязательна ли отработка 2 недель?

Если отец является работником без определенного срока, то работодатель вправе требовать от него отработки двухнедельного предупредительного срока до увольнения. Однако, если трудовой договор с отцом заключен на срок менее трех месяцев, то предупредительный срок не устанавливается и он имеет право уходить с работы без отработки двухнедельного срока. В случае обязательства отца отработать предупредительный срок, невыполнение может служить основанием для начисления штрафных санкций и удержания заработной платы.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя, работник освобождается от работы в день прекращения договора, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон. Если же прекращение трудового договора инициируется работником, то он должен предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели в письменной форме и должен отработать свой необходимый срок, если такой предусмотрен трудовым договором или законодательством. Таким образом, если отец работы менее 3 месяцев и хочет уволиться по своей инициативе, он не обязан отрабатывать 2 недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или соглашением сторон. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, отец может обратиться в трудовую инспекцию или суд, которые примут соответствующие меры для решения спора между сторонами.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предупреждения об увольнении и отработки по предупреждению об увольнении" и Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приема на работу и заключения трудового договора".