Отпуск, увольнение, больничный: обязательна ли отработка недели и что грозит при отказе?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе по своему усмотрению досрочно прекратить трудовой договор. По умолчанию при увольнении работник должен отработать две недели. Если Вы написали заявление на увольнение в середине отпуска, то время, проведенное в отпуске, может быть скомпенсировано по соглашению сторон.

Если Вам осталась неделя работы и Вы не можете ее выполнить, рекомендуется обратиться к своему работодателю и попросить разрешения на сокращение времени работы. Если работодатель настаивает на выполнении обязательств, которые были указаны в договоре, Вы можете получить отрицательную запись в трудовой книжке и причинить убытки своему работодателю, о чем вы можете быть привлечены к ответственности в рамках трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на увольнение, подписанное работником.

2. Трудовой договор с указанием условий об отпуске.

3. Документы, подтверждающие факт нахождения в больничном.

4. Кодекс труда Российской Федерации.

Согласно ст. 80 ТК РФ, если работник написал заявление на увольнение в середине отпуска, то работодатель должен прервать отпуск и начать выплачивать работнику заработную плату не позднее, чем через трех рабочих дней со дня получения заявления.

Таким образом, работник имеет право на расчёт после прерывания отпуска и выхода из больничного, а отработка недели после выхода из больничного - является вопросом договоренности с работодателем.

Если работник отказывается вернуться на работу и отработать оставшуюся неделю, то работодатель может вынужденно списать сумму заработной платы за неотработанную неделю в пользу компании. Однако, при отказе работника от работы, работодатель также может расторгнуть трудовой договор с работником в связи с неисполнением своих трудовых обязанностей.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.