Можно выбрать такой Сроки увольнения в ООО Оптима: отработка двух недель не всегда обязательна

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при расторжении трудового договора по инициативе работника, работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или соглашением сторон трудового договора. Если в вашей организации нет коллективного договора, локальных нормативных актов или соглашения сторон трудового договора, и вы работаете в ней меньше 6 месяцев, то вы можете уйти после предупреждения работодателя о своем увольнении за 3 дня до даты ухода. Однако, рекомендуется в любом случае предупредить о своем увольнении за подходящий период времени, чтобы не вызвать проблем в отношениях с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудового права. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе по своему желанию в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

Таким образом, если в трудовом договоре не было установлено иного срока предупреждения об увольнении, то работник должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до начала условленного увольнения. При этом, работающий в организации менее 6 месяцев, также обязан предупредить о предстоящем увольнении за две недели.

Также следует отметить, что в соответствии с частью 2 статьи 72 Трудового кодекса РФ, при увольнении по инициативе работодателя работник имеет право на выходные по увольнению, не учитываемые при определении двухнедельного срока предупреждения, если он увольняется по собственному желанию.

Таким образом, в данном случае для решения вопроса о необходимости отработки двухнедельного предупреждения сторонам следует ознакомиться с условиями трудового договора, коллективного договора и иных локальных нормативных актов, регулирующих данное вопрос.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя или работника.

2. Статья 80 Трудового кодекса РФ - Размер и порядок выплаты компенсации при увольнении по собственному желанию работника.

3. Постановление Правительства РФ от 30.12.2001 N 996 "Об утверждении Правил составления и представления работником заявления об увольнении по собственному желанию и работодателем - приказа об увольнении по этой причине, а также Правил выплаты работнику, увольняющемуся по собственному желанию, компенсации за неиспользованный отпуск и заработную плату".

Согласно данной нормативной базе, работник может уволиться по собственному желанию путем подачи заявления не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода с работы. В случае если работник не подал заявление в указанный срок, работодатель имеет право потребовать от работника отработки двух недель. Однако, согласно ТК РФ, если у работника стаж работы составляет менее 6 месяцев, то он должен уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты ухода с работы, но не обязан отрабатывать две недели.