Реорганизация ООО Прованс путем присоединения к ООО Оптима: вопросы перевода работников и ставки директора

При реорганизации ООО "Прованс" в форме присоединения к ООО "Оптима", директор ООО "Прованс" Иванов И.И. должен быть переведен на должность директора ООО "Оптима". При этом, он может быть назначен на должность директора ООО "Оптима" с сохранением ставки, которую он имел в ООО "Прованс". В таком случае, увольнение директора и последующее его прием на работу не требуется. Однако, если в ООО "Оптима" уже занимается должность директора другой работник, директор ООО "Прованс" может быть переведен на другую должность, соответствующую его квалификации и опыту работы.

Документы, которые потребуются для решения данного вопроса:

1. Устав ООО "Прованс" и ООО "Оптима".
2. Приказ о реорганизации ООО "Прованс" в форме присоединения к ООО "Оптима".
3. Решение участников общества об утверждении договора об условиях присоединения ООО "Прованс" и ООО "Оптима".
4. Договор об условиях присоединения ООО "Прованс" и ООО "Оптима".
5. Новый устав ООО "Оптима".

Относительно ставки директора ООО "Прованс", во время реорганизации его ставка должна быть прекращена, а он должен быть освобожден от должности. После этого он может быть нанят на должность директора ООО "Оптима" по новому договору трудоустройства. Обратите внимание, что его трудовой договор должен быть заключен после комплекса мер по ликвидации ООО "Прованс" и присоединении его к ООО "Оптима".

Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (статья 72) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 56.2 и 57.1) могут быть применимы для решения данного вопроса. Также следует обратиться к положениям Указа Президента РФ от 9 марта 1998 г. № 335 "О мерах по совершенствованию управления предприятиями и организациями". Рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.