Права и вопросы для работников: уход за ребенком, реорганизация, сокращение ставки, договор и увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение ставки работника возможно только в том случае, если по объективным обстоятельствам, связанным со снижением объемов работ, необходимых для производства и реализации товаров (выполнения работ, оказания услуг), уменьшается число работников. Предложение работнику сократить ставку нужно сделать только в письменной форме не менее чем за две недели до ее снижения или по иным объективным причинам.

Если работодатель проводит реорганизацию и принимает решение о сокращении ставки работника без его согласия, это является нарушением законодательства Российской Федерации о труде.

Если работодатель предлагает работнику уволиться из-за сокращения ставки, то работник имеет право на увольнение по сокращению штатов и, соответственно, на выплату компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, работник может отказаться от такого предложения и продолжить работу в соответствии с трудовым договором, заключенным ранее.

Для решения данного вопроса Вы можете обратиться в профильную организацию, которая занимается защитой прав трудящихся в сфере образования. Кроме того, вам необходимо будет представить документы, подтверждающие сроки и условия вашего отпуска по уходу за ребенком, официальное уведомление о реорганизации организации, возможно, решение о сокращении штатов, а также ваш трудовой договор и другие документы, подтверждающие условия вашей работы и заработной платы.

В Вашей ситуации Вы можете иметь право на увольнение по сокращению или по соглашению сторон, если исходя из баланса интересов работника и работодателя, сокращение Вас было необходимым в связи с изменением организационных условий, а также при соблюдении соответствующих требований закона. Однако, в связи с тем, что в Вашем трудовом договоре указана ставка работника в размере 20,5 часов, Вы можете также требовать сохранения своей ставки, если это не противоречит новой организационной структуре Вашего работодателя.

В данной ситуации, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и организацией, которая указывает на вашу должность и ставку.

2. Документы, подтверждающие реорганизацию организации.

3. Письменные предложения от организации о переводе на 4-часовую ставку и работу в дополнительном образовании, а также любые другие документы, связанные с этим предложением.

Относительно правомерности действий школы. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, перед работодателем стоит задача сохранения рабочих мест, но он не обязан гарантировать сотрудникам сохранение своих ставок. Однако, если появляется необходимость сокращения сотрудников на основании экономических или других объективных причинах, предусмотренных законодательством (ст. 178 ТК РФ), то применяются соответствующие нормы трудового законодательства.

С учетом изложенного, если предложение работодателя не устраивает вас, то в соответствии со ст. 77 ТК РФ вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если вам есть что возразить в отношении данного предложения, вы можете обратиться в суд или в территориальный департамент Министерства труда и социальной защиты РФ с требованием о защите ваших трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72. Содержание трудового договора. - Статья 73. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. - Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя. - Статья 179. Увольнение по сокращению численности или штата работников. - Статья 226. Оплата труда.

• Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 178 и 179.

Трудовой кодекс РФ: статьи 74, 178, 180, 182, 183, 184, 188.