Реорганизация отделения: сокращение и уход по соглашению - права работника и обязанности работодателя

1. Работодатель обязан ознакомить каждого сотрудника с приказом о нахождении в простое и о выходе из простоя лично и предоставить документальное подтверждение этого факта каждому сотруднику.
2. Вы не обязаны подписывать документ задним числом, если это приведет к ухудшению вашего положения в компании или может повлиять на ваш средний оклад.
3. В случае сокращения работодатель обязан выплатить вам оклад и неотгулянные отпуска.
4. Вы должны подписывать только документы, которые не нарушают ваши права и законодательство Российской Федерации. Если вы сомневаетесь в правомерности какого-либо документа, вы можете обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Приказ работодателя о реорганизации отделения;

2. Приказ работодателя об объявлении простоя в компании;

3. Приказ работодателя о выходе из простоя;

4. Уведомление о сокращении сотрудника.

Отвечая на ваши вопросы:

1. Работодатель обязан ознакомить каждого сотрудника с приказом о нахождении в простое и выходе из него, это может быть сделано как устно, так и в письменной форме. Если приказы были выданы только в электронном виде, то работодатель должен проследить за тем, чтобы каждый сотрудник ознакомился с ними.

2. Вы можете не подписывать документ задним числом, если вы не желаете это делать. Однако, если вы не подпишете этот документ, работодатель может рассматривать это как отказ от работы и принимать меры в соответствии с действующим законодательством.

3. По сокращению работодатель обязан выплатить оклад и неотгулянные отпуска. Однако, если вы работали не весь год, вы можете получить компенсацию за неотработанное время на основе среднего дохода за год.

4. Вы должны подписывать уведомление о сокращении только в том случае, если вы действительно согласны на сокращение. Если вы не согласны на это, вы можете отказаться от подписи и обратиться в суд за защитой своих прав.

1) Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) - обязанность работодателя ознакомить работника со всеми приказами и распоряжениями, касающимися его трудовой деятельности. 2) Статья 73 ТК РФ - работник не может быть принудительно выведен на работу без предварительного ознакомления с приказом о выходе из простоя. 3) Статья 178 ТК РФ - обязанность работодателя выплатить произведенный расчетный период (до даты увольнения) заработную плату в полном объеме. 4) Статья 179 ТК РФ - работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. 5) Работник не обязан подписывать документы, которые не согласует с содержанием своих трудовых обязанностей или с действующим законодательством.