Увольнение по соглашению: права работника и обязанности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 807519
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по соглашению сторон стороны имеют право на установленные законодательством гарантии и компенсации, а работодатель обязан выплатить работнику установленные суммы в указанные сроки. Однако никакого обязательства работодателя принять на работу вновь уволенного работника в течение месяца не существует.
Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомиться с договором трудового соглашения, заключенным между работником и работодателем. Если в договоре есть условие о возможности повторного трудоустройства работника после увольнения по соглашению сторон, то работодатель обязан принять его на работу в течение месяца. В случае отсутствия такого условия не установлено никаких законодательных обязательств работодателя по повторному принятию работника на работу.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 78 "Срок приема на работу после увольнения по соглашению сторон".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы