Как защититься от увольнения по соглашению сторон и перевода на МРОТ: график работы, обязанности работодателя и права работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение условий трудового договора, включая график работы, может быть проведено только по соглашению сторон или в порядке, предусмотренном законом. Если работодатель намерен изменить график работы сотрудников, ему необходимо предупредить об этом работников не менее чем за две недели. Также необходимо заключить новое соглашение между работником и работодателем, устанавливающее новые условия труда в части графика работы.

Если работник не согласен с новыми условиями труда, он может направить работодателю отказ в заключении нового соглашения и в таком случае, работодатель должен осуществить ему увольнение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отказ работодателя от письменного уведомления и предупреждения работников об изменении графика работы приводит к незаконному изменению трудовых условий и является основанием для обращения в органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным Законом "О защите прав работников", а также с коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель имеет право изменять условия трудового договора только в том случае, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон трудового договора.

Если в данном случае работодатель хочет изменить график работы, то он должен предупредить об этом работника не менее чем за две недели до введения изменений в действие. При этом также должны быть соблюдены требования о компенсации за вред, причиненный здоровью работника в результате изменения графика работы.

Если работодатель не соблюдает предписанные законом условия изменения графика работы и увольняет работников без соблюдения законодательством установленных процедур и требований, то он может быть привлечен к ответственности, в том числе и материальной.

Для защиты своих прав работники могут обратиться в инспекцию труда или в суд, чтобы обжаловать неправомерные действия работодателя.

1. Статья 71 Трудового кодекса РФ - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - Ограничения на изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
3. Статья 73 Трудового кодекса РФ - Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя
4. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Условия договора, заключаемого при приеме на работу