Ограничение рабочих часов для преподавателей: закрытие специальности и права работодателя. Урегулирование увольнения по соглашению сторон и запрет на сокращение.

Здравствуйте! Работодатель может сократить количество часов, предоставляемое Вам на работе, если это связано с закрытием специальности. Однако он не может уволить Вас по соглашению сторон, если Вы против этого. Кроме того, если работодатель не может предоставить Вам замещающую должность, он может рассмотреть вопрос об увольнении в связи с сокращением штата. В любом случае, вы можете обратиться за консультацией к профильному юристу или в профсоюзную организацию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем;

2) Коллективный договор, если такой имеется;

3) Приказ работодателя о сокращении количества часов работы работника или о его увольнении;

4) Письменные объяснения работодателя о причинах сокращения количества часов работы или увольнения работника.

В данной ситуации, работодатель может сократить количество часов работы работника в связи с закрытием специальности, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, работник должен получить соответствующий предупредительный увольнительный лист в течение двух месяцев, если в трудовом договоре не указан более длительный срок.

Если работник не согласен с увольнением, то работодатель не имеет права уволить его по соглашению сторон без согласия работника. Если работник не согласен с решением работодателя о сокращении количества часов или увольнении, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 80 Трудового кодекса РФ "Поощрения и взыскания в отношении работников"; - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон"; - Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Уменьшение объема работы".