Увольнение без отработки по соглашению сторон: противоречия статьям ТК РФ и Конституции, возможность избежать 14 рабочих дней с помощью указания п.1 ст.77 и ст.78, эффективный подход.

Согласно пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения могут быть прекращены по соглашению сторон. Однако, согласно пункту 1 статьи 78 ТК РФ, в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон работник обязан отработать две недели после предоставления письменного заявления об увольнении.

Несмотря на это, прямое указание на эти статьи в заявлении на увольнение не является обязательным и не гарантирует прекращения трудовых отношений без отработки двух недель. В любом случае, для действительного прекращения трудовых отношений работник должен согласовать свои намерения с работодателем и получить письменное согласие на расторжение трудового договора без отработки двух недель.

Важно отметить, что право на распоряжение своими способностями к труду гарантировано Конституцией Российской Федерации. Однако, это право может быть ограничено законами Российской Федерации для выполнения конкретных задач, в том числе, для охраны общественного порядка, безопасности и т.д.

В любом случае, для выхода из трудовых отношений и предотвращения необходимости в отработке двух недель, наилучшим решением будет договориться с работодателем о прекращении трудового договора без отработки двух недель и получить письменное согласие на это.

Для решения данного вопроса мне понадобится ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, включая Трудовой кодекс и Конституцию РФ. Также мне необходимо будет изучить документы, связанные с условиями Вашего трудового договора (например, коллективный договор, приказы о назначении на работу и т.д.) и соглашение сторон об отработке.

Насчет Вашего вопроса о возможности увольнения без отработки по соглашению сторон согласно п.1 ст.77,ст.78, могу сказать, что в соответствии с Трудовым кодексом, работник вправе досрочно прекратить трудовой договор по соглашению сторон. Однако соглашение должно быть составлено в письменной форме и подписано обеими сторонами. Если такое соглашение заключено, то работник обязан отработать оставшийся период (но не более 2 недель) или выплатить компенсацию за неполный рабочий день за каждый день невыполнения обязательств.

Что касается нарушения Вашего права на распоряжение своими способностями к труду, то в Конституции РФ гарантируется право каждого работника на труд. Однако, данное право может ограничиваться законодательством, в том числе и трудовым. Статьи 2,7,17,18 и 37 ч.1 Конституции РФ не содержат непосредственных норм, регулирующих увольнение по соглашению сторон.

Относительно возможности включения указанных статей в заявление на увольнение, сообщаю, что заявление о прекращении трудового договора должно содержать лишь сведения о том, что работник желает уволиться по досрочному соглашению сторон, а также о сроке, в течение которого он готов продолжать работать на данной работе или забрать соответствующую компенсацию. Изложение дополнительных требований в заявлении не будет иметь юридической силы.

В целом, при прекращении трудового договора по досрочному соглашению сторон Вам необходимо ознакомиться с условиями Вашего трудового договора и иной релевантной документации, прежде чем принимать решение.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по соглашению сторон осуществляется в письменной форме по соглашению между работником и работодателем".

• Статья 78 Трудового кодекса РФ: "Работник, принятый на работу по трудовому договору на неопределенный срок, может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, содержащим условия труда работника, или соглашением сторон".

• Статья 2 Конституции РФ: "Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина являются обязанностью государства".

• Статья 7 Конституции РФ: "Никто не может быть подвергнут пыткам, насилию и другому жестокому или унижающему достоинство обращению или наказанию. Уголовное преследование осуществляется только в соответствии с федеральным законом".

• Статья 17 Конституции РФ: "Каждый имеет право на труд и свободный его выбор, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы".

• Статья 18 Конституции РФ: "Каждый имеет право на свободу мысли, слова, собраний, печати, на творчество и научную деятельность".

• Часть 1 статьи 37 Конституции РФ: "Каждый имеет право на судебную защиту своих прав и свобод. Никто не может быть признан виновным и наказан за деяние, которое во время его совершения не было уголовно наказуемо".

В заявлении на увольнение можно указать ссылки на данные статьи Конституции РФ, но это не будет действенным основанием для неотработки 14 рабочих дней, предусмотренных статьей 78 Трудового кодекса РФ.