Как решить проблему вычитания праздничных дней из нормы рабочих часов? Оптимальный подход и ссылка на отмену постановления госкомтруда 465

Согласно изменениям, внесенным постановлением Минтруда от 10.05.17, при определении нормы рабочего времени на месяц учитываются все календарные дни без учета праздничных и выходных дней. Однако, если по производственным причинам работнику приходится работать в праздничные и выходные дни, то такие дни учитываются в составе рабочих дней и часов в соответствии с графиком работы. Таким образом, если работник отработал 160 часов в месяц, то дополнительный рабочий день не является законным, поскольку он отработал норму часов. При этом существование или отмена каких-либо постановлений госкомтруда не является решающим фактором в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, указывающие норму рабочего времени и расписание работы.

2. Нормативные акты, регулирующие рабочее время, включая Постановление Госкомтруда РФ № 465 от 2 августа 2000 года "Об установлении режима рабочего времени и отдыха в организациях, учреждениях и на предприятиях".

3. Законодательство РФ, регулирующее вопросы трудовых отношений, включая Трудовой кодекс РФ.

4. Документы, подтверждающие количество отработанных часов и праздничных дней, включая табели учета рабочего времени.

5. Письменные обращения и ответы начальства, в которых устанавливалась дополнительная работа вне графика.

Эти документы позволят юристу оценить законность постановления начальства о дополнительном рабочем дне. Отмена Постановления Госкомтруда РФ № 465 от 2 августа 2000 года не означает, что рабочее время может нарушаться или что работодатель имеет право изменять график работы без соответствующих уведомлений и согласований. В данном случае законность поставленного дополнительного рабочего дня должна быть оценена с точки зрения соответствия трудовому законодательству и действующей нормативной базе.

Так как речь идет о вопросе установления дополнительного рабочего дня, применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 91. Рабочее время
• Статья 99. Особенности регулирования рабочего времени водителей

Также могут быть применимы Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам № 465 от 12 ноября 1977 года «Об установлении количества рабочих дней и продолжительности рабочего времени в течение месяца для отдельных отраслей народного хозяйства», а также Приказ Минтруда России от 10 мая 2017 года № 415 «Об утверждении новых норм длительности рабочего времени работников в течение месяца и сложных условиях труда». Однако, положения этих документов должны быть рассмотрены в соответствии с их совместимостью с Трудовым Кодексом Российской Федерации.