Получите компенсацию за неиспользованный отпуск: 7-летний период, права и количество дней в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск, который может быть предоставлен в соответствии с установленными национальными нормами и правилами, коллективным договором или соглашением. В данном случае, если Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 01.06.1976г. N161 /П-9с было действующим на момент работы человека, и оно предусматривало дополнительный отпуск в соответствии с указанными условиями, то работнику может быть предоставлена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск. Однако, необходимо учесть, что срок исковой давности по данному вопросу составляет три года, и соответственно, компенсацию можно будет получить только за прошедшие три года.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу;
2. Копию приказов о предоставлении отпуска за каждый отчетный период, в том числе и дополнительного отпуска, если таковой был предоставлен;
3. Копию расчета оплаты труда за каждый отчетный период, включая выплату за дополнительный отпуск;
4. Документы, подтверждающие факт неполученного дополнительного отпуска за прошедшие 7 лет.

Также рекомендуется обратиться за помощью к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве и получить квалифицированную консультацию по данному вопросу.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации", статья 155 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 159 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении" и статья 346 Гражданского кодекса РФ "Взыскание ущерба, причиненного правонарушением".