Законность вычитания часов из отпуска: что делать при отпрашивании на работе и записи часов отсутствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск может быть предоставлен только в нерабочее время. Поскольку ситуация, описанная в вопросе, не является явной нарушением трудового законодательства, то работодатель вправе вычитать из отпуска часы, которые были использованы сотрудником на отсутствие с работы по уважительной причине. Однако, в соответствии с законодательством, сотрудник не может использовать больше 14 календарных дней в году, чтобы посетить больницу или быть с детьми без оплаты труда. Поэтому, если количество использованных отсутствий превышает этот лимит, работодатель может принять меры, вплоть до увольнения по существующему законодательству.

Для решения данного вопроса мне необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора между сотрудником и работодателем.

2. Копия коллективного договора (если таковой имеется).

3. Копии приказов о привлечении к работе в выходные дни, оформлении больничных и других документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте.

4. Журнал учета рабочего времени, где указаны часы отсутствия.

5. Копия приказа о пересчете отпускных дней из-за указанного отсутствия на работе.

После ознакомления с этими документами, я могу проанализировать ситуацию в рамках действующего законодательства Российской Федерации и дать консультацию по вопросу.

Статьи 126 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации.