Законность вычитания 8 дней отпуска и отсутствие больничных: вопросы работы без вычетов в течение 15 лет на логопедической группе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, который отработал установленный период, предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен в натуральной или денежной форме. Вычет работодателем определенного количества отпускных дней является нарушением законодательства. Поэтому, необходимо выяснить причины такого вычета и урегулировать данную ситуацию.

Для решения указанного вопроса необходимо обратиться к тексту трудового договора между работником и работодателем, а также к положениям трудового кодекса Российской Федерации.

Если в трудовом договоре предусмотрены правила компенсации неиспользованного отпуска, то работодатель вправе вычитать с него соответствующее количество дней.

Также следует обратить внимание на возможные изменения в законодательстве, которые могли произойти с момента последнего отпуска. Например, в 2020 году был введен дополнительный оплачиваемый отпуск для работников, работающих с детьми (в том числе воспитатели), который может потребовать корректировки правил оплаты отпуска.

Если все же в трудовом договоре не указано обязательство работодателя компенсировать неиспользованный отпуск, в соответствии с трудовым кодексом России работодатель не вправе односторонне вычитать отпускные дни из оплачиваемого отпуска.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом по данному вопросу для получения более подробной и точной информации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного отпуска"; - статья 136 Трудового кодекса РФ "Условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; - статья 137 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска"; - статья 138 Трудового кодекса РФ "Порядок применения ежегодного оплачиваемого отпуска".