Особенности декретного отпуска: автор ищет решение по работе в логопедической группе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику, находящемуся в декретном отпуске по уходу за ребенком, гарантировано право на возвращение на работу на прежние условия. Работодатель обязан обеспечить работнику возвращение на работу по прошествии отпуска в течение трех дней со дня представления документа, подтверждающего окончание отпуска. Таким образом, если у вас сохраняется желание работать в логопедической группе в качестве младшего воспитателя, то вам положено выходить на свое рабочее место после декретного отпуска и работодатель обязан обеспечить вам эту возможность. Однако, если вам не хотят ставить на ваше прежнее рабочее место, вам следует обратиться к адвокату для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор между работодателем и работником;

2) Уведомление работодателем о возвращении работника на работу после декретного отпуска;

3) Приказ работодателя о переводе работника на другую должность/в другую группу;

4) Документы, подтверждающие причины перевода, если такие имеются (например, полисамия в данной группе).

Если работник считает, что ему положено выход на его рабочее место, ему следует обратиться к работодателю с соответствующим требованием и ссылкой на соответствующее законодательство (например, Трудовой Кодекс РФ). В случае отказа или неудовлетворительного решения работник может обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства или в суд.

1) Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261 "Гарантии женщинам при увольнении по причине беременности, родов, нахождения в отпуске по уходу за ребенком"; 2) Федеральный закон от 24.11.1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите населения, подвергшегося воздействию радиации из-за катастрофы на Чернобыльской АЭС", статья 19 "Защита прав женщин и детей"; 3) Коллективный договор, если такой существует и содержит положение о порядке перевода работников на другую должность.