Вернувшаяся с декретного отпуска автор с фарм образованием и опытом работы ищет свое место в сети аптек: правомерно ли ее требование?

Судя по вашему образованию и должности, на которой вы работали до декретного отпуска, вы имеете право на занятие данной должности. Кроме того, если с вами был заключен бессрочный трудовой договор, то работодатель не может односторонне расторгнуть его по своему желанию. В данной ситуации следует обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо будет собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, на основании которого произошло вынесение увольнения;
2. Документы, подтверждающие факт отправления сотрудника в декретный отпуск;
3. Документы об образовании (аттестат, диплом и т.д.);
4. Документы, подтверждающие стаж и опыт работы в аптеке;
5. Копию документа, на основании которого было принято решение о найме нового сотрудника с фармацевтическим образованием;
6. Копию документа, удостоверяющего права работодателя на принятие решения о сокращении штата или изменении условий трудового договора;
7. Информацию о возможности перевода на другую подходящую должность в компании.

На основании представленных документов и информации юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации должен проанализировать, нарушались ли права сотрудника в процессе вынесения увольнения, а также имеются ли обстоятельства, при которых работодатель мог бы отказать в восстановлении сотрудника на прежнем месте работы. При этом необходимо учитывать и права работодателя на изменение условий трудового договора и решение о сокращении штата. В случае установления нарушений со стороны работодателя, юрист может помочь сотруднику в защите своих прав через судебные приставления.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 12 "Дискриминация в сфере труда" - Статья 81 "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя" - Статья 83 "Гарантии работника при увольнении по инициативе работодателя" - Статья 319 "Возмещение вреда, причиненного работодателем незаконным увольнением" - Статья 370 "Охрана труда" (в случае, если работодатель нарушил требования по защите труда работника-фельдшера в аптеке)