Вернувшаяся с отпуска по уходу за ребенком сотрудница столкнулась с отказом в летнем отпуске: кто прав, она или работодатель?

Данный вопрос требует уточнения информации организации, в которой работает человек, поскольку законодательство в этой сфере может различаться в зависимости от отрасли и типа организации. Однако, в целом, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотруднику должен быть предоставлен гарантированный отпуск не менее чем 28 календарных дней в течение календарного года, и он может быть предоставлен в любое удобное для работника время, с учетом интересов организации.

Также, если сотрудник не использовал свой отпускный период за предыдущий год, то он может использовать его в течение первой половины текущего года.

Таким образом, если право на отпуск сотруднику предоставлено законодательством или коллективным договором, то отказ в его предоставлении может быть незаконным. Однако, нужно уточнить информацию организации, чтобы принять более точное решение.

Для решения данного вопроса понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, а также документы, подтверждающие, что работник находился в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

2. Коллективный договор, если он существует на предприятии, где трудится работник.

3. Расписание отпусков на текущий год, утвержденное работодателем, а также правила внутреннего трудового распорядка, где указывается порядок предоставления отпусков.

4. Письмо от работника с просьбой о предоставлении отпуска на летний период и соответствующий ответ от работодателя.

5. Листок нетрудоспособности, если работнику была предоставлена больничная или отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

По вопросу, связанному с предоставлением отпуска на летний период, работодатель должен руководствоваться законодательством РФ, которое предусматривает обязательное предоставление отпусков работникам. Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска без уважительной причины, которая должна быть указана в письменной форме. Если работодатель нарушает права работника, последний может обратиться в службу занятости или в суд за защитой своих прав.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпусков работникам" и статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" применимы для решения данного вопроса.