Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, но столкнулась с проблемой при выходе на работу: не получила направление на медосмотр. Обсуждаем правильность решения работодателя.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации медицинский осмотр может быть проведен работодателем только при заключении трудового договора или при его изменении в связи с переводом на другую работу, сменой профессии или категории тяжести труда, а также в случаях перевода на работу с вредными и опасными условиями труда. Следовательно, необходимость прохождения медицинского осмотра до выхода из декрета, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством РФ, является спорным вопросом. Для решения данной ситуации может понадобится обращение в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
2. Приказ об отстранении от работы на основании не прохождения медосмотра;
3. Направления на медицинский осмотр, если они были выданы;
4. Документацию, подтверждающую факт отсутствия направлений на медицинский осмотр со стороны работодателя;
5. Документацию, подтверждающую факт отсутствия оплаты медицинского осмотра со стороны работодателя (если таковая имеется).

Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие дату и причину выхода в досрочном порядке из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а также документы, свидетельствующие об оплате труда до даты выхода в досрочном порядке. Также для решения данного вопроса может потребоваться обращение к конкретным нормам законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 261 (Обеспечение сохранности жизни и здоровья работника на рабочем месте);
• Трудовой кодекс РФ, статья 262 (Медицинские осмотры работников);
• Постановление Правительства РФ от 21.07.1998 № 789 "Об утверждении Правил проведения медицинских осмотров работников";

Однако, необходимо ознакомиться с положениями внутреннего трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации, которые могут уточнить требования к прохождению медицинского осмотра.