Конфликт с работодателем: сотрудница на отпуске по уходу за ребенком столкнулась с отказом компенсации. Как защитить свои права?

Уважаемый(ая) спрашивающий(ая), согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе расторгать трудовой договор с работником по соглашению сторон при отсутствии согласия работника на такие действия. Если же работник вынужден согласиться на расторжение трудового договора по соглашению сторон из-за нарушения прав работодателем, то он имеет право на компенсацию в размере не менее трех месячных окладов.

Также, работодатель не вправе уволить работника с иной работой без его письменного согласия, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором.

Поэтому, если у вас есть доказательства незаконных действий работодателя, то вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Рекомендуется предварительное обращение в государственную инспекцию по труду.

Однако, конечный результат зависит от многих факторов, включая доказательства и квалификацию юриста, которого вы выберете для представления ваших интересов в суде.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Жалоба в Госинспекцию по труду.
3. Запись телефонных разговоров и переписка в WhatsApp, если они есть.
4. Документы, подтверждающие размер заработной платы и выплаченного отпуска.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе присваивать дополнительные полномочия по расторжению трудового договора по иным основаниям, кроме тех, которые предусмотрены законодательством. Поэтому, если сотрудник не нарушал свои трудовые обязанности, работодатель не может односторонне расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя.

Если условия расторжения трудового договора не были согласованы работником, то он может обратиться в суд для защиты своих прав и получения компенсации за увольнение. В данном случае, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет подготовить и подать исковое заявление в судебные органы.

В зависимости от ситуации, также может потребоваться обращение к другим государственным органам для защиты своих прав, таких как прокуратура или Российский Союз Промышленников и Предпринимателей.

125 ТК РФ - Уведомление об увольнении работника; 178 ТК РФ - Расторжение трудового договора по соглашению сторон; Закон РФ «О трудовых спорах» от 19.04.1991 N 156-ФЗ - Подача заявления в суд о возмещении ущерба, причиненного незаконным действием работодателя.

Юридические дискуссии на эту тему могут зависеть от многих дополнительных факторов, поэтому рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения более точного ответа на данный вопрос.