Работница в декрете столкнулась с отказом работодателя, как защитить свои права в суде?

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе выйти из декретного отпуска и вернуться на работу по предоставлению соответствующего заявления. В случае, если работодатель не присылает ответ на заявление о прекращении декретного отпуска и выходе на работу, считается, что работодатель настаивает на продлении отпуска.

В данной ситуации, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то работник имеет право предъявить иск в судебные органы. В этом случае, суд может обязать работодателя выплатить задолженность по заработной плате, а также установить размер пени за просрочку выплат.

Касательно вопроса о сокращении, если увольнение происходит по инициативе работодателя, то работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законодательством РФ и коллективным договором, если он установлен.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и сведения:

1. Заявление о прекращении декретного отпуска и выходе на работу, отправленное заказным письмом и скан этого письма на электронную почту.
2. Любая переписка (письма, электронные сообщения и т.д.), которая касается выхода на работу, дальнейшей занятости и увольнения.
3. Копии всех документов, подтверждающих трудовые отношения между вами и АНО, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу, приказ об увольнении и т.д.
4. Любые документы, подтверждающие задолженность по зарплате, такие как расчет листков, сторнировки, жалобы на невыплату заработной платы, а также документы, которые подтверждают начисление пени.

Если подавать иск в суд, то возможно, что вы можете наложить арест на счета АНО и, таким образом, добиться выплаты задолженности по зарплате. Однако, если АНО фактически прекращает свое существование, то выплата задолженности может быть затруднительной, поэтому стоит обратить внимание на то, чтобы в иске были указаны все доступные дебиторские задолженности АНО.

Сокращение сотрудника может осуществляться по многим причинам, таким как: сокращение штатов, банкротство или ликвидация предприятия. Если АНО прекращает свою деятельность, то сокращение можно рассматривать как факт, и вам должна быть выплачена компенсация за несвоевременное уведомление об увольнении, но эта компенсация не заменяет задолженность по зарплате. Вы также можете требовать выплату заработной платы за два месяца до увольнения.

Как правило, процесс иска может занять значительное количество времени, и чтобы получить ответы на вопросы, связанные с конкретной ситуацией, следует обратиться к квалифицированным юристам, знакомым с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 261 - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 262 - Сокращение численности или штата работников;

Статья 263 - Уведомление работников об изменениях;

Статья 136 - Оплата труда;

Статья 145 - Задержка выплаты заработной платы.