Работница столкнулась с моральным давлением после заявления об увольнении из-за недостачи в кассе. Что делать и как защитить себя?

Здравствуйте, В данном случае ваши права, как работника, были нарушены. Работодатель не имеет права принимать заявление на увольнение только после "беседы" и подавать на вас ложные обвинения по поводу недостачи и кражи. Более того, работадатель не может заставлять вас подписывать заявление о согласии на увольнение без выплаты зарплаты и отпускных. В такой ситуации вам следует обратиться в трудовую инспекцию по месту работы и сообщить о произошедшем нарушении трудовых прав и законов РФ. Трудовая инспекция проведет проверку и выявит нарушения законодательства, в том числе, давления на работника. Если требования начальника охраны остаются в силе, то вы можете обратиться в полицию и подать заявление о его давлении и угрозах.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу или к специалисту по трудовому праву для профессиональной помощи. Тем не менее, краткий список документов, которые могут потребоваться в данной ситуации, включает в себя: 1. Заявление об увольнении. 2. Запись о беседе с начальником охраны, если таковая имеется. 3. Заявление, подписанное под диктовку с указанием отказа от заработной платы и отпускных. 4. Любые другие документы, связанные с ситуацией, включая квитанции о выплате заработной платы, накладные на товары и т.д.

Если работодатель принуждал трудового работника подписать заявление о неотплате ЗП и отпускных, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В этом случае, трудовой работник может обратиться в органы государственной власти, ответственные за контроль и надзор на месте работы, а также в трудовую инспекцию и суд в целях защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 5 Трудового кодекса РФ - Принципы трудового права. Статья 20 Трудового кодекса РФ - Запрещение принуждения к труду. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Защита трудовых прав работника. Статья 122 Трудового кодекса РФ - Оформление отношений по труду письменным договором. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Основания для увольнения по инициативе работодателя. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Ограничения права работодателя на увольнение работника. Статья 158 Трудового кодекса РФ - Гарантии работнику в случае его увольнения. Статья 159 Трудового кодекса РФ - Условия допустимости удержания из заработной платы работника.

Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для разрешения данной ситуации. Трудовая инспекция может провести проверку и вынести решение о нарушении прав работника и наложении штрафов на работодателя. Также может быть оспорено решение начальника охраны и заявление оставаться без заработной платы и отпускных при увольнении.