Проблемы с директором в школе: как бороться с деспотичным руководством и моральным давлением

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе обратиться с жалобой на нецелесообразную, негативную или иным образом несоответствующую установленным требованиям деятельность руководителя в вышестоящую организацию, а также в государственные инспекции и иные органы, предусмотренные законодательством. Однако, если жалобы и обращения работников не ведут к изменению ситуации в коллективе, то возможным выходом может стать собрание работников (трудовой коллектив) с целью обсуждения вопроса о недоверии директору и принятие решения о выражении ему недоверия. Также, коллектив может обратиться в администрацию или государственные органы с просьбой пересмотреть деятельность руководителя и принять меры в отношении него, если это требуется по закону. Однако, следует помнить, что любые действия должны соответствовать законодательству Российской Федерации и не противоречить установленным срокам и порядкам.

Для решения этого вопроса педагогический коллектив должен предоставить доказательства деспотического поведения директора. Необходимыми документами являются письменные заявления от работников, которые объективно описывают ситуацию и приводят факты нарушений прав самого коллектива и отдельных его членов. Также могут быть назначены внутренние проверки, которые проводятся органами управления образования на территории муниципалитета.

В случае, если факты нарушений подтвердятся, работники имеют право на обращение в федеральные органы надзора, проверки и контроля для выполнения дальнейших мер по увольнению директора. Кроме того, процесс увольнения может также зависеть от дальнейшего развития других процессов, например, проведения проверок и раскрытия нарушений в работе организации.

Статья 73 Трудового Кодекса РФ "Нарушение требований трудового законодательства работодателем". Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Прекращение трудового договора по требованию работника в связи с нарушением работодателем законодательства о труде". Статья 81.3 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе коллектива работников".