1. Служба по контракту: как получить качественную поддержку? 2. Потеря ребенка: как справиться с моральным стрессом? 3. Морально-психологический ущерб: как сократить негативные последствия? 4. Серьезные проблемы с неврологией: и как с ними бороться? 5. Увольнение по семейным обстоятельствам: важные юридические аспекты.

Здравствуйте! Согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по своему желанию в любое время уволиться по семейным обстоятельствам. В данной ситуации Вам следует обратиться к работодателю с желанием уволиться и объяснить причину своего решения. Работодатель должен рассмотреть Ваше обращение и выдать Вам увольнительную записку при наличии необходимых оснований. В случае проблем с работодателем, рекомендуется обратиться к соответствующим органам контроля (например, территориальному органу Российской инспекции труда).

Для увольнения по семейным обстоятельствам следует обратиться в службу кадров своей организации и предоставить следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу.

2. Копию трудового договора и приказа о приеме на работу.

3. Копию свидетельства о рождении ребенка и свидетельства о смерти.

4. Медицинские документы, подтверждающие нарушение здоровья в связи с потерей ребенка.

5. Заявление об увольнении по семейным обстоятельствам.

6. Решение работодателя об увольнении работника на указанном основании.

Обращаем ваше внимание на то, что имеется возможность перевода на другую должность или установления режима работы, соответствующего личным обстоятельствам работника, таким как забота о ребенке. При этом работник сохраняет все свои права, начисления и льготы.

Статьи 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.