Отпуск по семейным обстоятельствам для военнослужащих по контракту при рождении ребенка

Согласно статье 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащий по контракту имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по случаю бракосочетания, рождения ребенка и в других случаях, установленных законодательством. Таким образом, военнослужащий по контракту имеет право на отпуск по семейным обстоятельствам по рождению ребенка независимо от того, догулял он основной отпуск или нет. Подробную информацию по данному вопросу можно получить в воинской части или в местном органе военного комиссариата.

Для оформления отпуска по семейным обстоятельствам по рождению ребенка необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам по рождению ребенка;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Документ, подтверждающий родственные отношения с ребенком (например, свидетельство о браке или свидетельство о рождении ребенка);
4. Приказ (распоряжение) о назначении на должность военнослужащего по контракту.

Также, возможно потребуется предоставление дополнительных документов, уточнить которые можно у командира или руководителя подразделения. Определение периода отпуска производит непосредственный руководитель военнослужащего по контракту в соответствии с действующим законодательством.

Статья 81 Федерального закона № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - определяет порядок отпусков военнослужащих, в том числе отпуск по семейным обстоятельствам.

Статья 128 Трудового кодекса РФ - определяет порядок назначения, продления и отмены ежегодных основных оплачиваемых отпусков.

Статья 266 Трудового кодекса РФ - устанавливает права работников на обязательные ежегодные оплачиваемые отпуска.

В данном случае, военнослужащий может обратиться к своему командиру с просьбой о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам в соответствии со статьей 81 Федерального закона № 53-ФЗ. Если же у военнослужащего еще не был предоставлен ежегодный основной отпуск за текущий календарный год, он также может воспользоваться правом на его получение по решению командира в соответствии со статьями 128 и 266 Трудового кодекса РФ.