Отпуск по семейным обстоятельствам для военнослужащих по контракту.

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по беременности и родам, длительность которого устанавливается медицинским учреждением и не может быть менее 70 календарных дней. Кроме того, работник имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком, который можно использовать по выбору работника в течение трех лет со дня рождения ребенка. Отпуск по уходу за ребенком также может быть использован частично. Что касается отпуска по семейным обстоятельствам, его предоставление регулируется коллективным договором или локальным нормативным актом организации, т.е. в каждом случае это может быть по-разному. Таким образом, если у вас еще не использован дополнительный отпуск по уходу за ребенком, то вы можете взять его по семейным обстоятельствам по рождению ребенка. Однако, как я уже отметил, конкретные условия и порядок предоставления отпуска по семейным обстоятельствам в вашей организации могут отличаться и требуют уточнения в локальных нормативных актах.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить военному комиссариату или воинской части, где служит военнослужащий, следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам по рождению ребенка.
2. Свидетельство о рождении ребенка, если ребенок уже родился.
3. Подтверждение отсутствия основного отпуска в текущем году.

При рассмотрении заявления могут также потребоваться другие документы, как например, копия контракта на военную службу. В данном случае, можно обратиться за консультацией в социально-юридические службы, которые смогут дать более детальную информацию и помощь в оформлении необходимых документов.

Статья 65 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - отпуск по семейным обстоятельствам.