Права военнослужащих: оставшийся срок контракта, увольнение по семейным обстоятельствам и другие важные вопросы

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, увольнение военнослужащего на время до истечения срока контракта возможно только по основаниям, предусмотренным законом, такими как болезнь, семейные обстоятельства и другие. В данном случае, если увольняющийся военнослужащий предоставил все необходимые документы и формы заявления о выходе из военной службы, а также, если данное заявление было рассмотрено, зарегистрировано и подписано надлежащим образом заполняющими их должностными лицами, в том числе командиров ком.роты и ком.батальона, увольнение должно быть в соответствии с законодательством.

В связи с этим, рекомендую обратиться к непосредственному начальству, чтобы узнать, какую причину указывают за необходимость прихода на службу в данном случае, и могут ли они предоставить уведомление о временном освобождении от службы в указанном периоде. Если же уведомление об освобождении не может быть предоставлено, необходимо выйти на службу в соответствии с графиком обходного листа до решения вопроса об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Рапорт об увольнении по семейным обстоятельствам с подписями командира роты и командира батальона.
2. Обходной лист с записью о прохождении всех должностных лиц, за исключением вещевого и начальника тыла.
3. Копии приказов о присвоении воинских званий, переводах, повышениях, если такие имеются.
4. Документы, подтверждающие семейные обстоятельства, которые послужили основанием для увольнения.

При отсутствии приказа об увольнении служащего, данный служащий обязан продолжать исполнение служебных обязанностей до момента получения официального уведомления о его увольнении. Отказ служащего от исполнения служебных обязанностей может повлечь за собой дисциплинарное преследование. Поэтому, если служащий не хочет выходить на службу, его следует попросить письменно обосновать отказ и предоставить документы в подтверждение правомерности заявления о увольнении.

Существует несколько статей закона, которые могут применяться по этому вопросу:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя": в случае увольнения по инициативе работодателя работнику должен быть выдан уведомление о выходе из работы по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон": работник и работодатель могут договориться об увольнении по соглашению сторон.

3. Статья 84 Трудового кодекса РФ "Увольнение по семейным обстоятельствам": работник может быть уволен по семейным обстоятельствам (например, рождение ребенка) с предоставлением уведомления за 2 недели до предполагаемого увольнения.

4. Статья 349 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения": если работник выполняет работу по договору поручения, то он может отказаться от выполнения работы в любое время, однако работодатель может потребовать возмещения убытков, которые он понесет в связи со случайным невыполнением работника своих обязательств.

5. Статья 652 Гражданского кодекса РФ "Неисполнение обязательства": в случае неисполнения работником своих обязательств по договору может применяться ответственность в соответствии с законодательством РФ.