Работница столкнулась с увольнением без объяснений и давлением со стороны работодателя: что делать?

По законодательству Российской Федерации, ваш работодатель не имел права уволить вас без уведомления за две недели до даты увольнения, если в трудовом договоре не указан другой срок. Также работодатель обязан выплатить вам заработную плату за отработанный период в полном объеме.

В вашей ситуации, вам следует обратиться за консультацией к юристу или в учреждение трудовой инспекции. Трудовая инспекция может помочь в вопросах законности увольнения и защиты ваших прав. Вы можете также обратиться в суд с трудовым иском, если считаете, что ваши права были нарушены.

Также важно отметить, что угрозы со стороны работодателя являются незаконными и могут быть квалифицированы как преступление. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, вам следует обратиться в правоохранительные органы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с Кодексом, работодатель вправе уволить работника только по основаниям, которые предусмотрены законом.

2. Закон об оплате труда. В нем регламентируются условия оплаты труда работников.

3. Трудовой договор. В данном случае, следует внимательно прочитать свой трудовой договор, чтобы понять, на каких условиях была заключена договоренность между работником и работодателем.

4. Документы, подтверждающие факты выплаты зарплаты и работу с коронавирусными больными.

С учетом ситуации, описанной в вопросе, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов. Необходимо предоставить им всю имеющуюся информацию и документы для надлежащего рассмотрения данной ситуации. Также следует связаться с юридическими организациями и получить юридическую консультацию по данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам следует подготовить следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве.
2. Трудовую книжку.
3. Заработную плату за февраль месяц.
4. Приказ об увольнении (если вы получили его).
5. Заявление об увольнении (если вы его написали).
6. Справку об отработанных часах и заработной плате за работу с коронавирусными больными.
7. Любые другие документы, подтверждающие факты нарушения Ваших прав работодателем.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу в целях определения наличия нарушений со стороны работодателя и возможных правовых средств защиты в данной ситуации. Также стоит обратиться в органы надзора (например, в трудовую инспекцию) для защиты своих прав и интересов.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 73 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о вынесении решения об увольнении"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 182 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы"; - Статья 123 Трудового кодекса РФ "Выходные дни"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы в случае увольнения"; - Статья 246 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение трудовых прав работника"; - Статья 158 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы"; - Статья 145.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Нарушение правил охраны труда".

Трудовой кодекс РФ: - Статья 80 "О сокращении численности или штата работников" - Статья 81 "Трудовой договор на время неопределенного срока" - Статья 137 "Выходные дни" - Статья 142 "Отпуск без сохранения заработной платы" - Статья 192 "Выплата заработной платы" - Статья 193 "Ответственность за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы" - Статья 278 "Материальная ответственность работников"