Разбираемся в связи между увольнением под давлением, обманом работодателя и этической стороной вопроса

Конфликт между работником и работодателем может быть основанием для увольнения по инициативе стороны. Однако, если работник был вынужден уйти под давлением, например, в результате угроз или насилия, то такое увольнение могло быть незаконным. Также, увольнение сотрудника путем обмана является незаконным действием работодателя и может привести к юридическим последствиям, если работник обратится в суд.

Для решения вопроса об увольнении под давлением, путем обмана работодателя, необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между работником и работодателем, чтобы оценить условия трудового договора и определить, имеются ли в нем положения, которые можно связать с вопросом увольнения.

2. Письменным заявлением работника о давлении и обмане, по которому работник сообщает о собственном увольнении.

3. Документами, свидетельствующими о давлении, такими как записи, текстовые сообщения, письма и другие виды доказательств.

4. Документами, свидетельствующими об обмане, такими как документы, подтверждающие несоответствие условий контракта условиям, предоставленным работодателем, текстовые сообщения и письма, свидетельства от других сотрудников и т.д.

5. Рабочий журнал, где записаны все случаи связанные со спорами и конфликтами между работниками, включая жалобы, представления и другие документы.

Правильное определение вопроса и ознакомление со всеми предоставленными документами помогут определить юридические аспекты дела и принять правильное решение по данному вопросу.

Статьи, применимые для решения вопроса об увольнении под давлением и путем обмана работодателя, могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации, но, в целом, могут включать:

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя".

Статьи 138-140 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".

Статья 159 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора".

Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Обман при заключении сделки".

Также могут быть применимы другие нормативные акты и законы, в зависимости от конкретных обстоятельств дела.