Увольнение: как избежать под давлением и обманом работодателя

Увольнение под давлением или путем обмана работодателя может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. В таком случае, работодатель имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих интересов и возможности привлечения виновных лиц к ответственности. Кроме того, работнику может быть предъявлен иск о возмещении причиненного работодателю ущерба, если таковой имеется.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, на основании которых был заключен договор.

2. Копию заявления об увольнении и ответа на него со стороны работодателя.

3. Свидетельские показания сотрудников, которые были свидетелями ситуации.

4. Документы, свидетельствующие о том, что работник был заставлен уйти под давлением, путем обмана работодателя.

5. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт увольнения под давлением, путем обмана работодателя.

На основании собранных документов можно будет рассмотреть этот вопрос и принять решение. В случае подтверждения факта давления, работодатель может быть привлечен к ответственности и возмещению ущерба работнику.

Статьи, которые применимы в данном случае, зависят от того, каким именно давлением и обманом было достигнуто увольнение работника. Однако в целом, для увольнения под давлением могут быть применены следующие статьи:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника";
• Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации - "Материальная ответственность работника за причинение убытков работодателю";
• Статья 193 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Основания ответственности за причинение вреда и размер возмещения убытков";
• Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Мошенничество";
• Статья 327 Уголовного кодекса Российской Федерации - "Незаконное использование инсайдерской информации, обучение и оказание помощи в совершении указанных действий".