Выбор между снижением зарплаты и увольнением: что делать работнику с ребенком? Разбираемся в вопросе увольнения с работы со стороны работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право уволить работника только в определенных случаях, предусмотренных законом. В данной ситуации, если у работника нет нарушений трудовой дисциплины или не выполнены условия трудового договора, работодатель не имеет права уволить работника без его согласия. Однако, в случае отказа работника от перевода на другую должность, работодатель может принять решение об увольнении по сокращению численности или штата работников, если такие меры принимаются в целях оптимизации трудовой деятельности и предусмотрены трудовым законодательством.

В данном случае работодатель не может уволить вас без уважительной причины, так как у вас есть маленький ребенок, которому нет 3 лет. Прежде чем принимать решение о переводе на другую должность или об увольнении, работодатель должен предоставить вам соответствующее письменное уведомление не менее чем за две недели до предполагаемой даты его вступления в силу.

Если работодатель не предоставил вам уведомление о предложении перевода на другую должность или увольнении, либо такое уведомление было предоставлено в нарушение установленных сроков и требований, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту своей работы и оспаривать действия работодателя как незаконные и дискриминационные.

Вам также может понадобиться знание трудового законодательства Российской Федерации, в частности, статей о защите прав работников и о запрете дискриминации по различным основаниям, включая наличие малолетнего ребенка.

Статья 81 Трудового кодекса РФ: Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 77 Трудового кодекса РФ: Перевод работника на другую работу.

Статья 358 Трудового кодекса РФ: Запрет на увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, опекуным ребенка до достижения им возраста четырнадцати лет или инвалида в возрасте до восемнадцати лет.